若是餐飲沒有承包，那么餐飲內部的人員均為工廠自身的人事編制，辦理上有許多的不方便，一旦職工與餐飲發作沖突，廠方也無法作出相應的合理處理方法。若是承包給承包公司，那么兩邊歸于協作關系，互相有互相監督的權力，如發現承包不符合規范或許職工投訴等事情，廠方能夠榜首時間告訴餐飲作出整改，承包公司也會尊重廠方的定見，作出相應的調整，在兩邊的盡力下，到達好的作用。處理了公司后勤餐飲難辦理的難題。